FONCTIONS 

Sous la supervision fonctionnelle de la ou du responsable de recherche de l’unité, la ou le SAO participera aux différentes tâches et responsabilités suivantes : 

PLANIFICATION DE LA RECHERCHE : 

Anticiper les lacunes en matière de connaissances avant l'exécution d'un cycle de recherche ; 

S'assurer que l'examen et/ou l'analyse des données secondaires nécessaires aient été effectués en vue de préparer une évaluation ;  

S'assurer que tous les cycles de recherche soient planifiés conformément à la stratégie pays, aux objectifs de recherche et de projet pertinents et au cycle de recherche d'IMPACT ; 

Concevoir les approches et les méthodologies de recherche conformément aux exigences et aux principes d'IMPACT ainsi qu'aux besoins d'information des partenaires ;  

Composer et construire, en étroite coordination avec les équipes SIG et de données, des outils de collecte de données qualitatives et quantitatives ;  

Pour chaque cycle de recherche, préparer les termes de référence et assurer leur validation par le siège avant le début de la collecte des données ; 

Veiller à ce que les parties prenantes et les partenaires concernés soient impliqués dans la conception et la planification de la recherche. 

MISE EN ŒUVRE DE LA RECHERCHE 

En liaison étroite avec le(s) responsable(s) de terrain, s'assurer que les énumérateurs requis soient identifiés et formés pour la collecte de données primaires ; 

En liaison étroite avec le(s) responsable(s) de terrain, surveiller la collecte de données, en veillant à sa bonne mise en œuvre conformément aux termes de référence convenus. Fournir un soutien et assurer le suivi des défis identifiés au cours du processus de collecte de données ; 

En liaison étroite avec le(s) responsable(s) de terrain, gérer la logistique de l'évaluation, y compris avec les organisations partenaires, en identifiant les domaines d'évaluation, en facilitant les ateliers de conception, en gérant les processus de collecte de données conjoints et en facilitant les ateliers d'analyse conjoints ; 

Veiller à ce que le supérieur hiérarchique et le département de recherche du siège d'IMPACT soient avertis de tout problème empêchant la mise en œuvre complète de la méthodologie convenue dans les termes de référence approuvés. Veiller à ce que tous les changements apportés à la méthodologie soient documentés tout au long de la mise en œuvre et que tout changement soit officiellement validé par le siège d'IMPACT ; 

Suivre les progrès et les retards de toutes les évaluations assignées tout au long du cycle de recherche. Veiller à ce que les retards ou les problèmes identifiés pour des évaluations spécifiques soient signalés par écrit et oralement en temps utile ; 

En liaison étroite avec le(s) responsable(s) de terrain, s'assurer que les processus logistiques, financiers, administratifs, de sécurité et de ressources humaines directement liés aux évaluations en cours et à venir soient planifiés, mis en œuvre et coordonnés de manière appropriée avec les départements ACTED concernés  

REDACTION DES PRODUITS DE LA RECHERCHE 

Veiller à la rédaction de résultats précis et opportuns qui regroupent les analyses de chaque cycle de recherche en produits pertinents tels que des fiches d'information, des rapports, des mémoires, des présentations, etc. qui respectent les lignes directrices et les normes de qualité d'IMPACT ;  

Veiller à ce que les produits reflètent fidèlement les informations recueillies et à ce que les informations soient transmises de manière à maximiser leur impact en fonction de l'utilisation prévue ; 

Assurer la liaison avec les collègues SIG concernés pour garantir une représentation spatiale efficace des résultats de la recherche sur des cartes ou des portails web interactifs, selon le cas ; 

Veiller à ce que les retards ou les difficultés identifiés pour des évaluations spécifiques soient signalés par écrit et oralement en temps utile ; 

Maintenir une communication régulière avec la direction du pays et le siège d'IMPACT sur les progrès et les délais des produits écrits ;  

Veiller à ce que tous les produits écrits soient validés par le siège d'IMPACT avant leur diffusion externe. 

ENGAGEMENT EXTERNE 

Veiller à ce que les partenaires concernés soient consultés et impliqués à tous les stades du cycle de recherche : préparation de l'évaluation, collecte des données, analyse des données, examen des produits de la recherche, diffusion des produits et enseignements tirés ;  

Après validation par la ou le supérieur hiérarchique, représenter IMPACT dans les réunions et groupes de travail pertinents ;  

Promouvoir une utilisation active des ensembles de données et des résultats de la recherche par les partenaires et la communauté humanitaire au sens large pour leur prise de décision ;  

Veiller à ce que l'engagement de tous les partenaires et toutes les relations extérieures soient clairement documentés et communiqués au supérieur hiérarchique et aux collègues concernés ; 

Plus généralement, contribuer à la création d'une image positive et d'une crédibilité globale de l'organisation, notamment par l'application du mandat, de l'éthique, des valeurs et de la position d'IMPACT par rapport aux autres acteurs. 

RENFORCEMENT DE CAPACITES :  

Assurer un soutien à la ou au responsable de recherche, au senior management pour le renforcement de capacité des équipes, en priorité pour l’unité intersectoriel mais éventuellement de manière plus transversale pour d’autres membres de l’équipe IMPACT RDC ; 

Faire un bilan des besoins en termes de renforcement de capacités au sein de l’unité de recherche intersectoriel en collaboration avec l’équipe de management senior et les points focaux en termes de renforcement de capacités, pour développer un plan de renforcement de capacités adapté à l’unité, éventuellement de manière plus transversale 

PROFIL

•  Académique Excellentes qualifications académiques, comprenant de préférence un master dans la discipline concernée ;

• Compétences en matière de recherche Expérience avérée dans le domaine de la recherche, data science et/ou systèmes d’information géographique (SIG). Excellentes compétences en matière d'analyse des données.

• Compétences logicielles Connaissance avancée de R, STATA, Python ou d'un logiciel statistique équivalent. Connaissance avérée de Microsoft Office, y compris Word, Excel et PowerPoint.

• Années d'expérience professionnelle Au moins 2 ans d'expérience professionnelle pertinente. Expérience dans le domaine humanitaire hautement souhaitable ;

• Compétences en matière de gestion Expérience et compétences en matière de gestion d'équipe et de formation/renforcement de capacités hautement souhaitables ;

• Compétences en matière de communication et de rédaction de rapports Excellentes compétences en matière de rédaction et de visualisation de données ;

• Aptitude à mener plusieurs tâches de front et à prioriser dans des délais serrés, sur de nombreux cycles de recherche ;

• Niveau d'indépendance Capacité avérée à travailler de manière autonome ;

• Environnement de travail interculturel Capacité à travailler dans un environnement interculturel nécessitant de la flexibilité ;

• Compétences linguistiques Maîtrise du français requise, la maîtrise de l’anglais est souhaitée, la connaissance du Swahili est un atout ;

• Environnement de sécurité Capacité à travailler dans un environnement de sécurité complexe

REMUNERATION ET AVANTAGES

• Pour ce poste, le salaire se situe entre 2’580 CHF et 2’640 CHF par mois (avant impôt sur le revenu), etc. ainsi qu'une allocation mensuelle de subsistance de 300 USD.

• NB - Les salaires d'IMPACT sont strictement déterminés par notre grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau d'éducation du personnel. Un ajustement de sécurité et/ou d'isolement dépendant du lieu est ensuite appliqué pour tenir compte du fait que certains membres du personnel doivent travailler dans des endroits difficiles où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu'ailleurs.

• Hébergement et nourriture dans une maison d'hôtes. En fonction de la situation du pays, une contribution à une allocation de logement allant jusqu'à 75 % de l'indice de référence spécifique au pays peut être envisagée à la place.

• Adhésion à un fonds de pension privé suisse (Swisslife - environ 9,975 % du salaire brut du personnel), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement

• Au cas par cas, le statut de personne accompagnée et les avantages correspondants peuvent s'appliquer (assurance maladie et billets d'avion pour les personnes à charge, allocation d'études pour les enfants)

• Billets d'avion tous les 6 mois et frais de visa couverts (les frais de voyage dans le pays et les dépenses professionnelles sont entièrement couverts)

• Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg, selon la durée du contrat (+ assurance bagages et biens personnels)

• Congé annuel de 36 jours par an. Jours fériés du pays d'affectation. Congé pour raisons familiales ou de compassion, le cas échéant.

• Initiation avant le départ - 3 jours au siège d'IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation avant le départ au siège d'ACTED à Paris, y compris une formation à la sécurité in situ de 4 jours ;

• Inscription au Research Foundational Learning Programme de IMPACT Initiatives dans les 3 premiers mois suivant le début du contrat.

• IMPACT donne la priorité à la sécurité psychologique de son personnel et l'assurance maladie fournie couvre, entre autres, jusqu'à 1000 € par an de frais de conseil psychosocial.