PROFIL DU POSTE

Sous la supervision du Responsable Recherche, le/la Chargé.e d’Evaluation Senior est chargé/e de la mise en œuvre des cycles de recherche d’IMPACT au Mali, y compris les étapes de préparation, de collecte de données, d’analyse, de rédaction, de diffusion et d’évaluation. Il/Elle pilotera le diagnostic structuré des infrastructures de gestion de l’information des partenaires, de leurs pratiques et de leurs habitudes de partage de données. Les résultats alimenteront directement une feuille de route pour la centralisation et l’harmonisation des systèmes de gestion de l’information.

Tout au long des cycles de recherche, le/la Chargé/e d’Evaluation Senior s’engage avec les partenaires pour promouvoir leur participation et maximiser leur impact. Il/elle assure également une utilisation efficace et transparente des ressources nécessaires à la mise en œuvre des projets, et supervisera directement un/e chargé/e d’évaluation et possiblement des équipes d’évaluation. Un soutien technique et stratégique sera également assuré depuis le bureau régional d’IMPACT, basé à Dakar (Sénégal).

RESPONSABILITES

Planification et mise en oeuvre de la recherche

• Assurer la coordination du projet, avec l’ensemble des équipes Data, GIS, Opérations, Sécurité ainsi que la Responsable de Recherche et le Représentant Multi-Pays ;

• Analyse du contexte et identification des gaps existants en matière d’information ;

• Assurer la qualité et le bon déroulement de l’ensemble du cycle de recherche ;

• S’assurer que le cycle de recherche soit mis en œuvre selon les standards REACH ;

• Propositions techniques sur les choix et pratiques de méthodologies de recherche et mise en œuvre de ces derniers (réalisation des questionnaires, participation dans la réalisation des outils de suivi de collecte, etc) et réalisation des produits de recherches (Termes de référence, produits finaux) ;

• Assurer le suivi de l’ensemble de la collecte de données, y compris soutenir l’équipe data dans le nettoyage de certaines données ;

• Produire des livrables analytiques de synthèse et assurer leur diffusion auprès des parties prenantes clés.

• Assurer la participation des partenaires externes dans la planification de la recherche, notamment les autres ONGs, clusters, secteurs et groupes de travail de la coordination humanitaire.

Engagement externe et renforcement de capacités des partenaires

• Assurer un engagement régulier, proactif et stratégique auprès des structures de coordination humanitaire, des clusters et des principaux acteurs opérationnels, incluant des échanges bilatéraux afin d’identifier leurs besoins en information, d’adapter les priorités de recherche et de renforcer l’utilisation des données dans la prise de décision ;

• Participation et organisations de réunions de coordination humanitaire lorsque pertinent ;

• Participation aux réunions des différents clusters et identification des besoins potentiels des clusters, ainsi que des opportunités de projets ;

• Représentation de REACH auprès des partenaires externes : ONG locales et internationales, acteurs gouvernementaux ;

• Présentations des résultats des projets gestion d’information et ABAs lors des ateliers pertinents.

Gestion d’équipe, renforcement de capacités et stratégie pays

• Assurer la stratégie de recherche des projets IMPACT et le management hiérarchique d’un Chargé d’évaluation ;

• Identification des potentiels de formation internes et externes pour l’équipe ;

• Assurer le développement et le suivi de la stratégie pays pour l’équipe recherche.

PROFIL REQUIS

• Formation universitaire : Excellentes qualifications académiques, comprenant de préférence un master dans la discipline concernée ;

• Environnement de sécurité : Capacité à opérer dans un environnement de sécurité complexe et difficile ou expérience précédente dans des contextes à fort défi sécuritaire un atout ;

• Compétences en matière de recherche : Excellentes compétences en matière de recherche et d’analyse. Expérience en matière d’évaluations. Le suivi et l’évaluation, la recherche sur le terrain et les évaluations constituent un atout ;

• Compétences en matière de communication et de rédaction de rapports : Excellentes compétences en matière de communication et de rédaction de rapports efficaces, y compris une expérience avérée dans la contribution à des présentations/briefings de haut niveau.

• Compétences logicielles : Connaissance avancée de R, STATA, Python ou d'un logiciel statistique équivalent. Connaissance avérée de Microsoft Office, y compris Word, Excel et PowerPoint. La connaissance d'ArcGIS ou de QGis est un avantage ;

• Années d'expérience professionnelle : Au moins 3 ans d'expérience professionnelle pertinente. Expérience dans le domaine humanitaire hautement souhaitable ;

• Compétences en gestion de tâches diverses : Capacité à effectuer plusieurs tâches dans des délais serrés, dans un environnement complexe ;

• Niveau d’indépendance : Une personne autonome avec une capacité avérée à travailler de manière indépendante ;

• Approche orientée solutions, flexibilité et ouverture d’esprit, y compris la capacité à évoluer dans un environnement multiculturel ;

• Bonne connaissance du contexte de AOC est souhaitable ;

• Maîtrise du français obligatoire ; la maîtrise de l’arabe est anglais est un atout.

REMUNERATION ET AVANTAGES

• Pour ce poste, le salaire se situe entre 2’460 CHF et 2’520 CHF par mois (avant impôt sur le revenu), etc. ainsi qu’une allocation mensuelle de subsistance de 300 USD.

• NB – Les salaires d’IMPACT sont strictement déterminés par notre grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau d’éducation du personnel. Un ajustement de sécurité et/ou d’isolement dépendant du lieu est ensuite appliqué pour tenir compte du fait que certains membres du personnel doivent travailler dans des endroits difficiles où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu’ailleurs.

• Hébergement et nourriture dans une maison d'hôtes. NB - IMPACT est hébergé par ACTED dans ce pays.

• Adhésion à un fonds de pension privé suisse (Swisslife - environ 9,975 % du salaire brut du personnel), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement

• Cette base n'est pas un lieu d'affectation familial

• Billets d'avion tous les 6 mois et frais de visa couverts (les frais de voyage dans le pays et les dépenses professionnelles sont entièrement couverts)

• Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg, selon la durée du contrat (+ assurance bagages et biens personnels)

• Congé annuel de 36 jours par an. Jours fériés du pays d'affectation. Congé pour raisons familiales ou de compassion, le cas échéant.

• Initiation avant le départ - 3 jours au siège d'IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation avant le départ au siège d'ACTED à Paris, y compris une formation à la sécurité in situ de 4 jours ;

• Inscription au Research Foundational Learning Programme de IMPACT Initiatives dans les 3 premiers mois suivant le début du contrat.

• IMPACT donne la priorité à la sécurité psychologique de son personnel et l'assurance maladie fournie couvre, entre autres, jusqu'à 1000 € par an de frais de conseil psychosocial.