FONCTIONS

Dirigé(e) par son/sa responsable hiérarchique, les tâches et responsabilités du/de la Chargé(e) de Gestion de l'Information et d'Évaluation (CGIE) couvriront quatre domaines principaux de travail :

1. Développement et gestion ultérieure d'un tableau de bord

Le/La CGIE jouera un rôle essentiel dans le développement d'un tableau de bord unique via PowerBi ou Tableau. Cela inclut le développement d'une structure de données appropriée sur la plateforme ActivityInfo, le codage de scripts de nettoyage et d'analyse, ainsi que la conception d'un tableau de bord comprenant cinq modules distincts : (i) un aperçu des réalisations du RRM, (ii) une analyse des lacunes et un suivi connexe, avec une modalité de filtrage par secteur et géographie, (iii) un aperçu interactif des besoins et des réponses, basé sur l'évaluation harmonisée des besoins multisectoriels du RRM, (iv) un aperçu des Indicateurs Clés de Performance (ICP) pour le RRM, et (v) une analyse financière des réponses collectives du RRM.

2. Renforcer l'adoption des données et des preuves par les structures de coordination régionales du RRM Le/La CGIE devra également soutenir les efforts visant à améliorer l'adoption et l'utilisation des informations contenues dans le tableau de bord à travers les régions du Mali, notamment à Mopti, Gao et Tombouctou. Cela comprend le développement de suivis, de produits d'information et de présentations, ainsi que l'organisation de sessions de renforcement des capacités avec les organisations partenaires et autres parties prenantes.

3. Réaliser des analyses approfondies sur les lacunes sectorielles et géographiques

En se basant sur le deuxième et troisième module du tableau de bord, le/la CGIE réalisera des analyses approfondies sur les lacunes sectorielles et géographiques entre les besoins de réponses rapides des populations déplacées internes (PDI) et la couverture de la réponse fournie par les acteurs du RRM. Lorsque des lacunes apparaissent et se creusent, le/la CGIE développera des produits d'information tels qu'un appel éclair pour orienter et diriger la réponse vers les populations dans le besoin.

4. Tâches liées au MEAL               

Étant donné qu'il s'agit d'un poste partagé entre REACH et NRC/FONGIM, le/la CGIE consacrera 50 % de son temps au développement et à l'amélioration du RRM sous la direction de REACH, tandis que les 50 % restants seront dédiés aux tâches liées au MEAL pour NRC et FONGIM. Cela peut inclure des évaluations de base et de fin de projet, le développement et le codage d'outils, la supervision de la collecte de données, l'analyse des données, ainsi que la rédaction de rapports.

EXIGENCES

 Requis :

• Expérience démontrée en analyse de données avec R

• Expérience démontrée dans le développement de tableaux de bord de haute qualité avec PowerBi ou Tableau

• Solides compétences interpersonnelles, capacité à travailler au sein d'équipes et d'organisations diverses

• Autonomie, esprit d’initiative, et capacité à travailler sur plusieurs projets en même temps

• Maîtrise du français

   

Souhaité :

• Familiarité avec les évaluations de base et les responsabilités liées au MEAL

• Capacité à traduire les retours d'information des partenaires et parties prenantes en solutions basées sur les données

• Capacité à rétro-planifier à partir de données visualisées, d'analyse, de structures de données et d'entrées de données

• Familiarité avec le système d'aide humanitaire

• Familiarité avec les mécanismes de coordination tels qu'un RRM

• Familiarité avec InDesign et capacité à rédiger rapidement des produits d'information

REMUNERATIONS ET AVANTAGES

• Pour ce poste, le salaire se situe entre 2’400 CHF et 2’520 CHF par mois (avant impôt sur le revenu), etc. ainsi qu'une allocation mensuelle de subsistance de 300 USD.

• NB - Les salaires d'IMPACT sont strictement déterminés par notre grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau d'éducation du personnel. Un ajustement de sécurité et/ou d'isolement dépendant du lieu est ensuite appliqué pour tenir compte du fait que certains membres du personnel doivent travailler dans des endroits difficiles où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu'ailleurs.

• Hébergement et nourriture dans une maison d'hôtes. En fonction de la situation du pays, une contribution à une allocation de logement allant jusqu'à 75 % de l'indice de référence spécifique au pays peut être envisagée à la place. NB - IMPACT est hébergé par ACTED dans ce pays

• Adhésion à un fonds de pension privé suisse (Swisslife - environ 9,975 % du salaire brut du personnel), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement

• Billets d'avion tous les 6 mois et frais de visa couverts (les frais de voyage dans le pays et les dépenses professionnelles sont entièrement couverts)

• R&R après 2-3 mois (billet d'avion jusqu'à 500$ + 200$ d'allocation de subsistance) si le lieu d'affectation le permet

• Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg, selon la durée du contrat (+ assurance bagages et biens personnels)

• Congé annuel de 36 jours par an. Jours fériés du pays d'affectation. Congé pour raisons familiales ou de compassion, le cas échéant.

• Initiation avant le départ - 3 jours au siège d'IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation avant le départ au siège d'ACTED à Paris, y compris une formation à la sécurité in situ de 4 jours ;

• Inscription au Research Foundational Learning Programme de IMPACT Initiatives dans les 3 premiers mois suivant le début du contrat.

• IMPACT donne la priorité à la sécurité psychologique de son personnel et l'assurance maladie fournie couvre, entre autres, jusqu'à 1000 € par an de frais de conseil psychosocial.